<<
>>

§ 5. Право и корпоративные нормы

Корпоративные нормы - это правила поведения, создаваемые об­щественными объединениями, движениями, ассоциациями, союзами, вы­раженные в соответствующих уставах, положениях, решениях этих орга­низаций, для решения стоящих перед ними целей и задач, регулирования внутриорганизационных отношений своих членов.

Так, М. И. Абдулаев и С. А. Комаров считают, что «корпоративные нормы (нормы общественных организаций) - это установленные правила поведения, выраженные в уставах, положениях, решениях общественных организаций для реализации и достижения целей их функционирования» [715].

В свою очередь, Л. А. Морозова дает следующее определение кор­поративных норм: «корпоративные нормы - правила поведения, создаваемые в общественном объединении, общественной организации и регулирующие отношения между членами данных объединений»[716].

По мнению В. В. Оксамытныго: «...корпоративные нормы - правила поведения, содержащиеся в программных документах и решениях общественных организаций для достижения их целей функционирования ...»[717].

Единство права и корпоративных норм проявляется в том, что они, являясь социальными нормами, представляют собой общие правила пове­дения людей, носят сознательно-волевой характер, обладают формальной определенностью, системностью, служат критериями для оценки социаль­но значимого поведения людей, соответствуют определенному типу куль­туры и уровню социально-экономического развития общества, определяют границы поведения людей, направлены на регулирование общественных отношений и др.

Различия права и корпоративных норм заключаются в том, что кор­поративные нормы по способу создания (формирования, возникновения) возникают в общественных (негосударственных) организациях, по форме фиксации (внешнего выражения) закрепляются в нормативных актах (ус­тавы, положения, решения), которые не являются нормативными право­выми актами; по степени обязательности корпоративные нормы носят локальный характер, т. к. действуют в рамках общественных организаций и обязательны только для их членов, по способу обеспечения корпоратив­ные нормы обеспечиваются мнением коллег и корпоративными мерами воздействия (замечание, предупреждение), по характеру регулятивного воздействия действуют через установление сформулированных положе-

ний, по характеру и порядку ответственности за их нарушение неиспол­нение корпоративных норм влечет за собой только осуждение со стороны членов организации, либо наступление санкций предусмотренных учреди­тельными документами (лишение слова или права посещать корпоратив­ные собрания, выговор, строгое предупреждение, штраф, исключение из организации и др.).

Взаимодействие права и корпоративных норм выражается, прежде всего в закреплении и гарантированности правом социально полезных, не­обходимых корпоративных норм (например, ст. 30 Конституции РФ закре­пляет, что «1. Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется. 2. Никто не может быть принужден к вступлению в какое- либо объединение или пребыванию в нем») и запрете социально вредных корпоративных норм (например, ст. 13 Конституции РФ провозглашает, что «5. Запрещается создание общественных объединений, цели или действия которых направлены на насильственное изменение основ конституционного строя, нарушение целостности и подрыв безопасности государства, разжигание социальной, расовой, национальной и религиозной розни»).

Кроме того, правовые нормы устанавливают равенство обществен­ных организаций перед законом, а также необходимость регистрации уч­редительных документов общественных организаций в органах государст­венной власти и местного самоуправления (например, территориальное общественное самоуправление). После государственной регистрации устава эти организации получают статус юридического лица, а корпора­тивные нормы их уставов приобретают характер правовых норм.

Противоречия права и корпоративных норм возникают в том слу­чае, если общественные организации (соответственно создаваемые в них корпоративные нормы) нарушают права и свободы личности, интересы общества и государства (корпоративные нормы ультрарадикальных поли­тических партий, экстремистских общественных организаций и др.), либо, наоборот, когда в антидемократических государствах нарушается право граждан на создание своих объединений (соответствующих корпоратив­ных норм).

Стоит отметить, что общественные объединения, безусловно, явля­ются важнейшим институтом гражданского общества, а корпоративные нормы эффективным социальным регулятором общественных отношений.

<< | >>
Источник: А.В.Юрковский.. Теория государства и права : учебное пособие / под ред. А. В. Юрковского. - Иркутск : Иркутский юридический институт (филиал) Академии Генеральной прокуратуры РФ, 2016. - 620 с.. 2016

Еще по теме § 5. Право и корпоративные нормы:

  1. § 3. Право и корпоративные нормы
  2. ТЕМА 1.2. ИСТОЧНИКИ КОРПОРАТИВНОГО ПРАВА И КОРПОРАТИВНЫЕ НОРМЫ
  3. Корпоративные и централизованные нормы
  4. РЕЛИГИОЗНЫЕ И КОРПОРАТИВНЫЕ НОРМЫ
  5. Договорные и корпоративные нормы
  6. Глава 3 Корпоративные нормы
  7. Основные нормы российского Кодекса корпоративного поведения
  8. Право и иные социальные нормы
  9. § 5. Право и религиозные нормы
  10. 13.1 Право и иные социальные нормы
  11. Вопрос 4. Право и технические нормы
  12. Корпоративне право як право немайнове.
  13. § 6. Право и технические нормы