<<
>>

Бизнес и трудовое право

6.2.1.

6.2.2. Понятие трудового права и социально- трудовых отношений

В современном мире основными формами организации бизнеса являются юридические лица - фирмы (корпорации, акционерные общества, товарищества).

Сейчас в легальной экономике насчитывается около 50 млн фирм - разнообразных предпринимательских структур, 99% которых относятся к малому и среднему бизнесу. Они крайне неравномерно распределяются по континентам и странам. Свыше 20 млн фирм функционирует в США, около 16 млн - в странах ЕС, свыше 7 млн - в Японии, 5 млн фирм приходится на европейские страны, не входящие в ЕС. Конечно, фирма фирме рознь. 20 млн мельчайших и мелких фирм не заменят 500 крупнейших, на которые приходятся главные направления развития наукоемких и традиционных производств.

Первоначально термин «фирма» (от итальянского firma - подпись) означал «торговое имя» коммерсанта. Ныне - это организационная структура бизнеса, предпринимательская единица во всех сферах экономики, обладающая не только юридической, но и реальной экономической самостоятельностью. Фирма влияет на судьбы своих сотрудников, воздействует на жизнь многих людей разных стран. «Дженерал мо- торс», «Крупп», «Нобель», «Тойота», «Грюндиг», «АйБиЭм», «Форд» олицетворяют экономическую власть, могущество, политическое влияние. Фирмы насыщают рынок высококачественной продукцией, поднимают на транснациональную высоту авторитет президентов и премьер- министров. На сильные фирмы опирается государственная политика макроэкономической стабилизации. Таким образом, фирма является частью государства, его экономической структуры, и государство накладывает определенные рамки на ее деятельность в соответствии с действующим законодательством. И естественно каждая фирма не должна выходить за установленные рамки, т.е. должна соблюдать законы, в т.ч. и трудовое право, платить налоги, не скрывать их от государства.

Современная фирма - это сложный многоотраслевой комплекс промышленных, торговых и финансовых предприятий национального и международного уровня. Главное в нынешней фирме - ее кадровая компонента: предприниматели, менеджеры, ученые, инженеры, рабочие с их мастерством, профессионализмом, компетентностью, инновационным потенциалом и т.д. Процветание фирмы, широкая известность - это производные от таланта и результатов труда ее трудового коллектива, большую часть которого составляют наемные работники.

Большинство ныне действующих фирм - это акционерная собственность, владельцами которой являются как акционеры-держатели крупных пакетов акций, так и мелкие акционеры - наемные работники этой или какой-либо другой фирмы. Управляют такими фирмами менеджеры-управляющие, подконтрольные общему собранию или совету директоров АО.

В современном бизнесе наиболее массовой категорией участников деловых отношений, наряду с покупателями-потребителями, являются именно наемные работники, или граждане, работающие по найму. Трудовые отношения между фирмой как таковой и наемными работниками, составляющими трудовой коллектив этой фирмы, требуют более досконального рассмотрения. Данная проблема актуальна не только для западных, но и для российских фирм, т.к. приватизация в России привела к исчезновению государственного контроля над предприятиями, а распыление акций среди множества работников не создает условий для эффективного контроля акционеров над деятельностью управляющих, в т.ч. и в вопросах соблюдения трудового права.

Прежде следует определяться с понятиями трудового права и социально-трудовых отношений. Трудовое право является самостоятельной отраслью общего права и представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда.

Собственно трудовые отношения - это общественные отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Этим отношениям присущи только им характерные черты, позволяющие отграничить их от сходных или смежных отношений, в частности от гражданско-правовых. Только трудовые отношения:

- возникают и развиваются в процессе труда;

- являются выражением свободного волеизъявления граждан, что проявляется в договорной основе этих отношений;

- имеют возмездный характер;

- предполагают присоединение исполнителя работы к трудовому коллективу с обязательным подчинением его дисциплине труда и действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка;

- обусловливают необходимость личного участия работника в процессе труда;

- возникают с момента фактического допуска гражданина к работе правомочным на то должностным лицом;

- прекращаются в момент объявления работнику приказа об увольнении и выдачи ему трудовой книжки на руки.

Социально-трудовые отношения - понятие более широкое, чем трудовые отношения. Они включают в себя трудовые отношения, отношения по социальному обеспечению и бытовому обслуживанию, т.е. все отношения социальной сферы.

Одним из основных направлений политики любого государства в области социально-трудовых отношений является принятие и реализация законов и иных нормативных правовых актов, способствующих созданию нормального правового регулирования действий субъектов трудовых отношений, а также жесткий надзор и контроль за соблюдением трудового права в фирмах (в организациях и на предприятиях) любых форм собственности.

В табл. 6.2 в качестве примера приведены некоторые федеральные законы и нормы США, регулирующие соблюдение прав наемных работников.

Таблица 6.2

Год

принятия

Название Содержание
1963 г. Закон о равной оплате труда Запрещает варьирование зарплаты в зависимости от пола
1974 г. Закон о вторжении в личную жизнь Дает работникам законное право просматривать свои личные дела и характеристики
1978 г. Закон о принудительном увольнении Запрещает принудительные увольнения большинства категорий работников в возрасте до 70 лет (в 1986 г. верхний предел возраста был отменен)

6.2.3.

<< | >>
Источник: Гудин Ю.Г.. БИЗНЕС И ОБЩЕСТВО: учебное пособие. - Владивосток: Изд-во ВГУЭС,2008. - 156 с.. 2008

Еще по теме Бизнес и трудовое право:

  1. Наемно-трудовой бизнес и его особенности
  2. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА Глава 13. ТРУДОВОЕ ПРАВО И ПРАВООТНОШЕНИЕ
  3. Трудовое право.
  4. ТРУДОВОЕ ПРАВО
  5. Трудовое право БССР в 1960 - 1980 гг.
  6. Трудовые отношения и их характеристика. Основные права и обязанности работника, ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТП РФ). Основные права и обязанности работодателя, ст. 22 ТП РФ. Основание возникновения трудового правоотношения
  7. 1.1. Бизнес-этикет не прихоть, а необходимость 1.1.1. Бизнес-этикет не просто соблюдаем, а сознательно используем
  8. Правовая защита трудовых прав работника. Генезис трудовых споров
  9. Рыночная экономика как условие цивилизованного бизнеса 5.4.1. Бизнес как открытая система
  10. Понятие отрасли трудового права. Предмет, метод трудового права
  11. Статья 23.12. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Комментарий к статье 23.12
  12. Понятие «бизнес»
  13. Соотношение понятий «бизнес» и «общество»
  14. Тема 1.СТАНОВЛЕНИЕ БИЗНЕС-ПЛАНИРОВАНИЯ В РЫНОЧНОЙ СРЕДЕ
  15. Потребительский бизнес и его особенности
  16. Основные понятия и определения бизнеса
  17. 13. Публичное и частное право. Материальное и процессуальное право. Национальное и международное право.
  18. Секьюритизация бизнеса
  19. Государственный бизнес и его особенности
  20. Экономические, правовые и социальные аспекты бизнеса